販売・商品管理・海外仕入れ・買取り・IT業務・企画・営業など、一言でブランド古着屋と言っても様々な業務があります。弊社のスタッフはこの全ての業務に参加して頂きます。やる気、能力に応じて短期間でも昇給可能です！一から丁寧に教えますので未経験でも大歓迎です！
※事例１：契約社員 ⇒ 正社員 ⇒ 店長 ⇒ エリアマネジャー ⇒ 役員
※事例２：アルバイト ⇒ 正社員 ⇒ 店長 ⇒ 海外バイヤー ⇒ 役員
■募集要項
雇用形態 |
正社員 契約社員（正社員登用制度有り） アルバイト（正社員登用制度有り） |
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給与 |
正社員：月給20万円～30万円以上 |
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勤務時間 |
週5~6日勤務（応相談）、シフト制、実動8時間 |
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勤務地 |
RINKAN 渋谷店、RINKAN新宿店、RINKANオフィス |
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資格 |
高卒以上でDCブランドに興味のある方 |
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待遇 |
昇給随時、残業手当支給、交通費当社規定により支給 |
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福利厚生 |
雇用保険完備、業員割引販売制度、年次有給休暇、慶弔休暇 |
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選考 |
書類、面接 |
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◎お電話にてエントリーしてください。 |
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【店長の仕事とは】
※信頼関係の重要性
店長の仕事は、お客様への販売、買取りなどの接客は勿論のこと一緒に働くスタッフの育成やイベントの企画、ショップのレイアウトや在庫、備品の管理などショップの経営における全てに携わる非常にやりがいのある仕事です。私はショップの長として、お客様からは『気持ちの良いお店』であり、スタッフからは『やりがい、誇りのある店』をみんなでつくりあげる為の信頼あるリーダーでなければならないと考えています。時には厳しい事も言いますが、お客様やスタッフと楽しみながら店舗づくりをしています。お客様に対し１００％のサービスを提供することは勿論ですが、『会社』という組織は従業員なしでは成り立ちません。お客様に最高のサービスを提供するには、従業員との信頼関係が最も重要だと考えております。普段は恥ずかしくて言いませんが（笑）私にとって従業員は心の底から言える『大切な人達』です。
【弊社に求められる人材とは】
※三つのＣの重要性
【Challenge：挑戦】常に高いモチベーションで新しいことに挑戦できる人間。
仕事において最も恐いことは、失敗を恐れて挑戦しないことです。良いものを生み出すには沢山挑戦して沢山失敗することです。始めからチャレンジもせず成功する人間なんていません。
【Change：変化】常にシフトチェンジできる人間。
もし失敗したら、何故失敗したかを考えシフトすればいいのです！また一から試行錯誤を繰り返し、より良いものを生み出す努力を怠らなければ必ずいつか成功します！失敗した後、そのままにしないことが最も重要です。
【Chance：機会】挑戦し、シフトし続けられる人材には常にチャンスがある。
弊社は俗に言うベンチャー企業です。やる気のある者、能力のある者には常にチャンスがあります。年齢、性別、経験なんて関係ありません！どんどんポストを与え、スキルアップしてもらいます。
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【バイヤーの仕事とは】
※市場適応能力の重要性
バイヤーの仕事とはお客様が持ち込んだ商品を適正な金額に査定する仕事です。
デザイン、コンディション、サイズなどと、中古市場の需要を総合的に加味し適正な金額を提示（査定）するということは誰にでも出来る仕事ではありません。流行や需要はリアルタイムで変化します。その変化に対応できないとお客様に満足のいく適正な査定が出来ません。私自身、日々勉強に明け暮れる毎日です。インターネットや雑誌などをチェックすることは勿論、お昼休みを利用してセレクトショップに足を運んだりすることもしばしばあります。買取りを希望されるお客様は毎日来店します。日々の勉強がお客様の為に直ぐに反映されることがこの仕事の醍醐味であり、やり甲斐でもあります。
※コミュニケーション能力の重要性
それと、最も重要なことはお客様とのコミュニケーションです。
皆さんも思い出や思い入れのある洋服はありますよね？ただ高く買えば良いという訳ではないのです。お客様に喜んで頂いて成り立っている商売ですので、いくら査定額が高くてもお客様が不本意なお取引になってしまったと感じておられるのであれば、私としても納得いくものではありません。だからこそお客様の立場に立ち、親身になってお話しすることが重要なのです。RINKANのバイヤーは常に売り手と買い手、双方が納得のいくお取引を望んでおります。愛着のある洋服を手放すのは寂しいですよね？そのお手伝いをするということは、仕事を超えたお付き合いをするということだと私は思います。
